格伦伯格认为，应该奖励热情的员工来工作并完成他们的工作。我们为员工提供的福利超过了当今劳动力中的许多福利。我们很荣幸为敬业的员工提供以下福利:

健康保险

我们提供全面的健康保险计划选项，包括高免赔健康计划(HDHP)和健康储蓄帐户(HSA)选项。

牙科及视力保险

牙科和视力保险允许我们的员工以较低的共同支付或折扣获得常规牙科保健、眼科检查和眼镜。

401 (K)储蓄计划

雇员可以为401(k)储蓄计划作出贡献与指定的雇主匹配。格伦伯格将为员工制定一个安全港匹配方案，即100%的员工工资延期，最高不超过3%的工资，加上50%的员工工资延期，最高不超过3%到5%的工资。所有捐款将立即兑现。年龄超过50岁的员工有资格参加补助性缴费，这提高了符合条件的员工每年的延迟缴费限额。格伦伯格提供了传统的税前捐赠或税后Roth捐赠的选择。

灵活储蓄帐户(FSA)

格伦伯格的员工有机会注册灵活支出账户(FSA)，以支付家属护理和医疗费用。FSA账户是免税账户，可以按日历年设立，用于支付符合条件的家属护理和/或医疗费用。这些计划免除州和联邦税收。

支付人寿保险和伤残政策

格伦伯格为公司提供基本人寿保险和A&DD。员工可以选择购买额外的补充保险。格伦伯格还为所有员工提供有偿的短期残疾(STD)服务。雇员可选择购买长期伤残保险。

教育援助

Educational Assistance为那些想要继续深造和提高他们在相关领域技能的员工提供经济支持。学费(包括书本费)和专业许可费每日历年可报销5250美元。

员工援助计划

处理日常生活的压力(家庭、关系、工作和财务)有时需要专业帮助。员工援助计划(EAP)为格伦伯格的员工及其家人提供资源，通过免费资源或专业咨询来改善和维持他们的身心健康。

工作环境

Gruenberg在我们的办公室和生产区域提供清洁和舒适的工作体验，在我们的全气候控制设施。

带薪假期

格伦伯格提供了一个慷慨的带薪假期计划，在工作满一年后，有两周的累计假期。

每年带薪假期

我们提供公司假期和浮动假期，员工可以自行决定。

员工推荐计划

格伦伯格一直在寻找优秀的人才。有时，正是我们的员工为我们带来了最好的工作候选人，因此，为了鼓励新员工加盟Gruenberg，我们会奖励介绍朋友或亲戚的员工500美元，以获得目前的职位空缺。

格伦伯格相信快乐和承认努力工作

奖励和认可

• Gruenberg的员工可以因为他们出色的表现而获得木制的硬币。可以用镍币转动奖品轮，赢得包括礼券在内的众多大奖之一，外加半天的带薪假期。
• 服务奖由服务五年开始，其后以五年增加。每过一个重要的周年纪念，员工就会得到一笔奖金，一张证书，并与管理团队共进午餐。
• 我们通过在内部公告板和内部网站上发布客户评论来庆祝团队成员的成功。

员工活动

我们寻找各种方式，作为一个团队一起玩得开心!

• 我们每年为员工举办圣诞午宴和夏季活动。
• 我们每年春季都会举办健康博览会和健康周。
• 此外，其他有趣的活动还将在全年添加。

休闲服装

办公室着装要求是商务休闲装。我们会偶尔提供特殊的着装规定日，如帽子日和运动衫日，作为对员工表现的奖励。生产区域的员工可以穿长袖或短袖衬衫、工作裤或牛仔裤、钢头靴子或鞋子。不允许穿短裤。

安全鞋津贴

在我们的生产区域工作时需要钢头靴或鞋。为了帮助抵消成本，我们为每位员工每年提供85美元的安全鞋，或每两年提供140美元的安全鞋。